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ABSO PROPRETE accorde une réelle importance à la parité femme/homme au sein de l’entreprise et compte parmi ses effectifs 46 % de femmes et 54 % d’hommes.
Conformément à l’accord du 13/01/2021, ABSO PROPRETE a négocié avec les partenaires sociaux un accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.
Cet accord fixe l’objectif de garantir l’égalité entre femmes et hommes dans :
- Le recrutement,
- L’évolution de carrière,
- Les conditions d’accès à la formation professionnelle.
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ce dispositif aboutit à une notation sur 100 points, dont voici le détail pour notre société :
